摘要：La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en las organizaciones cubanas en la actualidad, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en dichas empresas. El sistema de gestión integrada del capital humano, se ha establecido como Norma Cubana, NC-3001:2007, única de su tipo en el mundo. El artículo presenta la experiencia de implementación del sistema de gestión integrada del capital humano en grupos de empresas en perfeccionamiento que interactúan a través de procesos de aprendizaje organizacional y desde una dimensión innovadora, interpretando la lógica de la conversión del conocimiento. Los resultados muestran cómo el procedimiento seguido contribuyó a la certificación de dicha norma por parte de varias empresas.
其他摘要：The management of human capital, with a focus on systems and processes, is a very important factor in Cuban organizations today, for it is only through people that the organizational change project pursued in Cuban enterprises may be carried out. The integrated management of human capital has been established as a national standard in Cuba (Norma Cubana NC-3001: 2007), which is the only one of its kind in the world. The article presents the experience of implementing the integrated human capital management system in sets of companies that interact through organizational learning processes with an innovative perspective to understand the logic of knowledge conversion. The results show how following the procedure helped several companies achieve certification under this standard.
关键词：Capital humano;Sistema de gestión integrada del capital humano;gestión del conocimiento;redes de conocimiento
