摘要：Pesquisa de campo que analisa o tipo de cultura organizacional percebido pelos funcionários de algumas empresas hoteleiras da cidade de Uberlândia. Na investigação utilizou-se o modelo teórico dos Deuses da Administração de Handy (1994), adaptado no Brasil por Gomide Jr e Martins (1997). Utiliza-se de estatísticas descritivas, correlações e análise de variância para análise dos dados. Os resultados demonstram a predominância da cultura de função e tarefa. Palavras-chave: hotelaria, cultura organizacional.
