期刊名称：STEPP: Socialinė Teorija, Empirija, Politika ir Praktika
印刷版ISSN：1648-2425
电子版ISSN：2345-0266
出版年度：2015
卷号：11
页码：98-113
DOI：10.15388/STEPP.2015.11.8376
出版社：Vilnius University Press
摘要：Straipsnio tikslas – identifikuoti negalią turinčių moterų diskriminacinę patirtį sveikatos sektoriuje, ypatingą dėmesį skiriant daugialypės diskriminacijos raiškai. Sveikatos sektoriuje dominuoja biomedicininis požiūris į negalią turinčias moteris: pabrėžiamas jų būsenos defektyvumas, o neįgalumas pripažįstamas vienintelis jų asmenybę apibrėžiantis požymis. Ryškiausių daugialypės diskriminacijos apraiškų sveikatos sektoriuje pastebima kalbant apie reprodukcinę sveikatą – čia akivaizdžiausiai susiduria du negalią turinčių moterų tapatybės aspektai – neįgalumas ir moteriškumas. Tapatindamosi su moterimis, negalią turinčios pacientės rūpinasi savo reprodukcine sveikata, nori susilaukti vaikų, tačiau susiduria su kategorišku daugelio medicinos darbuotojų pasipriešinimu, nes šie jose pirmiausia mato negalią, o ne moteriškumą ir motinystę.
其他摘要：The aim of this article is to identify experiences of women with disabilities in the health care sector, while drawing special attention to the manifestations of multiple discrimination. The biomedical approach dominates in the system of health care. Health care professionals stress the deficiency of women with disabilities, moreover, disability is perceived as the main determinant of their personalities. Reproductive health is the particular sphere where both identities meet – disability and gender. The multiple discrimination experienced in this sphere is particularly intense. Women with disabilities stress their female identity, care for their reproductive health and desire to become mothers. Nevertheless, they confront strong opposition by health professionals who first and foremost perceive them as persons with disabilities, incapable of and unrecommended to procreate.
关键词：women with disabilities;health care sector;multiple discrimination;
其他关键词：women with disabilities;health care sector;multiple discrimination
