期刊名称：STEPP: Socialinė Teorija, Empirija, Politika ir Praktika
印刷版ISSN：1648-2425
电子版ISSN：2345-0266
出版年度：2006
卷号：3
页码：88-99
DOI：10.15388/STEPP.2006.3.8578
出版社：Vilnius University Press
摘要：Straipsnio tikslas - išplėtoti Lietuvos pensijų sistemos senatvės pensijų išmokų analizę lyčių lygybės požiūriu. Tai atskleidžiama straipsnyje: pirmoje dalyje - "Priešpensinė lyčių pajamų nelygybė"; antroje dalyje - "Pensijų sistemų tipai ir senatvės pensijų nelygybė lyčių atžvilgiu"; trečioje dalyje – "Lietuvos pensijų sistemos senatvės pensijų skirtumai pagal lytį ir jų priežastys". Lygus lyčių traktavimas visose gyvenimo srityse, atrodo, išsprendžia visas problemas, kurios galėtų iškilti vyrų ir moterų nelygybės srityje. Deja, tradicinis darbo pasidalijimas šeimoje ir didelėje visuomenės dalyje lemia gana ne lygius rezultatus tarp lyčių ekonominių resursų srityje. Priešpensinės nelygybės tarp lyčių veiksniai, lemiantys būsimus skirtumus senatvės pensijose tarp lyčių: mažesnis moterų nei vyrų vidutinis darbo užmokestis; priežiūros laikotarpiai, dažniausiai atliekami moterų, trumpinantys dalyvavimo darbo rinkoje laiką; moterys anksčiau išeina į pensiją ir tai trumpina dalyvavimo darbo rinkoje metų skaičių; moterys vidutiniškai gyvena ilgiau nei vyrai, o tai reiškia, kad moterims ilgesnį laiką reikalinga pensija. Valstybinio socialinio draudimo pensijų sistema Lietuvoje priežiūros laikotarpiu garantuoja draudžiamąsias pajamas, tačiau mokamos išmokos vaiko priežiūros iki 1 metų laikotarpiu sudarė 60% (dabar 70%) darbo užmokesčio (kompensuojamojo). Vaiko priežiūros nuo 1 iki 3 metų garantijos valstybinėje socialinio draudimo pensijų sistemoje yra tik bazinei valstybinei socialinio draudimo pensijai. Kita priežiūros sritis yra slauga, kaip matome iš 4 lentelės, šiuo laikotarpiu pensinė teisė sumažėja 15% (nuo 2001-01-01, anksčiau 20%). Naudojantis skaičiuoklėmis buvo pasirinkta tik keletas darbo užmokesčių variantų ir amžiaus variantų, tačiau rezultatai demonstruoja, kad moterų anuitetai yra be išimčių mažesni nei vyrų. Tikėtina, kad lyčių senatvės pensijų nelygybė dar labiau didės ateityje. Vadinasi, pensijų sistemoje Lietuvoje yra neišspręstų lyčių lygybės pensijų atžvilgiu problemų.
其他摘要：The purpose of the article is to extend Lithuanian pension system old age benefits analysis from viewpoint of gender equality. The article is divided in several parts: first- preretirement gender income inequality; second - the types of pension systems and gender old age pension’s inequality; third - Lithuanian gender pension benefits and the causes of differences. Equal gender treatment in all areas of life seems solve all problems, which could arise in gender inequality area. Unfortunately, traditional labor division in family and thus in a whole society, conditioned quite unequal economic gender outcomes. Preretirement gender inequality produces gender inequality after retirement. In generally women have lower average wage than men; care periods are inherence for women labor and this is the cause why women participation period in labor market is shorter; earlier women retirement also decreased the number of years participation in labor market; generally women life expectancy is longer than men, this means, that they consume pension longer. Lithuanian social insurance system provides care period guarantees for future pension benefit, but childcare under I year is guaranteed only 60% (now 70%) previous wage. Childcare from 1 until 3 years is guaranteed only basic pension. Child nursing period decrease pension benefit about 15% (until 2001 01 01 it was 20%). According to pension calculator in Lithuania and choose several wages and age options, we could see, that outcomes are unfavorable for women. It is probability, that gender inequality after retirement will increase. Hence, pension system in Lithuania have unresolved gender equality problems.
其他关键词：Pension system;Gender equality;Periods of care
