摘要：Se sabe poco sobre la medida en que la inseguridad laboral provocada por la crisis económica actual está afectando al comportamiento y rendimiento de los empleados del sector turístico. Este trabajo examina el posible impacto que i) la inseguridad laboral puede ejercer sobre la ansiedad y ii) depresión de los empleados de hoteles, y si estos estados de ánimo, a su vez, afectan su iii) comportamiento cívico (OCB) y iv) al rendimiento de sus tareas. Los datos fueron extraídos de 188 empleados de siete hoteles entre tres y cinco estrellas de la isla de La Palma (España). Los resultados respaldan efectos significativos de la inseguridad laboral sobre la ansiedad y la depresión. A su vez, conforme a lo esperado, la depresión afectó negativamente a la conducta del empleado, pero sólo a su comportamiento cívico (OCB) dirigido hacia la organización (OCB-O). Sin embargo, la ansiedad no se relacionó conforme a lo esperado, aumentando el OCB-O del empleado y el rendimiento de sus tareas, lo que pudiera perseguir un intento de protección de su puesto de trabajo. Los hallazgos nos permiten afirmar que la actual situación de crisis está afectando significativamente al empleado de hotel, perjudicando su estado de ánimo y, a través de la depresión, su conducta OCB-O .
其他摘要：Little is still known about the effects of job insecurity derived from the current economic crisis on the behaviour and performance of employees in the tourism sector. This study examines the likely impact that job insecurity can have on anxiety and depression among hotel employees, and whether these psychological states, in turn, influence their organisational citizenship behavior (OCB) and task performance. Data from 188 employees were collected in seven hotels (three to five-star category) in the island of La Palma (Canary Islands, Spain). The results highlight the significant effects of job insecurity on employees’ anxiety and depression. In turn, depression negatively affected the predicted organisational citizenship behavior (OCB) but only when directed at the organisation as a whole (OCB-O). Contrary to expectations, anxiety increased the OCB-O and task performance of employees, perhaps due to attempts to protect their jobs. The findings confirm that the current economic crisis is having a significant impact on hotel employees, negatively affecting their well-being and, through depression, their OCB-O .
