标题：Yönetim Kurulunda Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Yönelik Olarak BİST 100'de Yer Alan İmalat Sanayii Firmalarının Finansal Açıdan Değerlendirilmesi
摘要：Firmalarda yer alan yönetim kurulları, en üst kademedeki organ olarak önemli ve aktif olarak rol almaktadırlar. Yönetim kurulundaki üyeler arasında kadın yönetim kurulu üyelerinin yer almasının firmaların finansal açıdan performansını önemli ölçüde etkilediği bilinmektedir. Yapılan bu araştırmada; Borsa İstanbul (BİST) 100 endeksindeki imalat sanayii sektöründeki firmaların yönetim kurulundaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik olarak 2010-2017 yıllarındaki endeksler finansal açıdan incelenmiştir. Araştırmada, BİST 100'de yer alan imalat firmalarının yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi bulunan ve yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesi olmayanlar olmak üzere iki ayrı grup şeklinde ayrılarak piyasaya dayalı olarak finansal açıdan aralarında fark olup olmadığı hakkında araştırma yapılmıştır. Araştırmada geliştirilen hipotezlerin analizi çoklu regresyon ve t - testi yöntemleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde elde edilen sonuçlara göre, Türkiye'deki BİST 100'de bulunan imalat sanayii sektöründeki firmalarda yönetim kurul üyelerinde kadın üyelerin var olmasının varlık karlılığı (ROA) ve öz sermaye karlılığı (ROE) üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Bu araştırma Türkiye'deki işletmelerin yönetim kurulunda toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yönelik olarak BİST 100'de faaliyet gösteren imalat sanayii firmalarının finansal açıdan değerlendirilmesi üzerine yapılmış olan ilk araştırmalardan birisi olması niteliği bakımından önem arz etmektedir.
其他摘要：The Boards of Directors in the companies play an important and active role as the highest level organ. It is known that the fact that female board members are among the members of the Board of Directors significantly affects the financial performance of the companies. In this research; The indexes of the Borsa Istanbul (BIST) 100 index in the 2010-2017 period were analyzed financially for gender inequality in the board of directors of manufacturing companies. In this research, it has been searched whether there is a financial difference between the companies in the BIST 100 as two different groups which are female members of the board of directors and non-female members of the board of directors. The analysis of the hypotheses developed in the study was tested with multiple regression and t - test methods. According to the results obtained According to the analysis result, asset profitability of in the BIST 100 is located in the manufacturing sector in the company in the management board member Turkey existence of female members (ROA) and equity capital profitability (ROA) has been determined to have no effect. This research on gender inequality in the business of the board of directors for the manufacturing industry with 100 companies operating in the BIST made on the assessment of the financial terms of the quality of research is important in terms of being one of the first in Turkey.
关键词：BİST 100;Finansal Performans;Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri;Yönetim Kurulu Üyeleri;Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği
