摘要：Ebeveyn izni, uluslararası hukukta, 20. Yüzyılın son yirmi yılında, kadın işçilerle erkek işçiler arasında eşitliğin sağlanması, işçilerin iş yaşamı ile aile yaşamının uyumlu hâle getirilmesi gibi amaçlarla ortaya çıkmış bir kavramdır. Hukukumuzda, doğrudan ebeveyn izni adını taşıyan bir düzenleme bulunmamakla birlikte, 2016 yılında yapılan değişikliklerle, doğum veya evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı ve yarım çalışma izni ile ödeneği düzenlenmiştir. Bu iki yeni düzenlemenin amaçları, kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya konmuştur.
其他摘要：In international law, parental leave emerged in the last two decades of the 20th century as a concept that aims to provide equality between male and female workers, and harmonize workers' work life and family life. Although Turkish Law does not contain a regulation that grants parental leave, with the 2016 amendments transference to part-time work and allocation following birth or adoption have been accommodated. In this study, the purpose, scope and implementation of the aforementioned regulations have been examined in the light of international regulations in order to discuss their relevance to parental leave.
关键词：İşçilerin Aile Yaşamı;Kadın İşçilerin Korunması;2019/1158 Sayılı Yönerge;Analık İzni;Ebeveyn İzni;Kısmi Süreli Çalışma
其他关键词：Family Life of Employees;Protection of Female Employees;Directive 2019/1158;Maternity Leave;Parental Leave;Part-Time Work
