摘要：O desenvolvimento organizacional passou a ser visto como relevante nas organizações permitindo a interação interdepartamental quebrando assim diversas barreiras internas, gerando o compartilhamento do conhecimento adquirido promovendo o crescimento do capital humano e a geração de valor principalmente na busca por novos produtos, processos, serviços e mercados. O compartilhamento do conhecimento tornou-se elemento estratégico nas empresas onde as pessoas estão engajadas e motivadas a administrar e disseminar o conhecimento. Foram utilizados como procedimentos metodológicos o estudo de caso múltiplos em empresas do setor metalúrgico de diversos segmentos. Aplicar ferramentas de gestão do conhecimento e da inovação como estratégias coorporativas demonstrou ser de extrema relevância para compartilhar os novos desafios impostos e os que estejam por vir.
其他摘要：Organizational development has come to be seen as relevant in organizations allowing interdepartmental interaction, thus breaking down several internal barriers, generating the sharing of acquired knowledge, promoting the growth of human capital and generating value mainly in the search for new products, processes, services and markets . Sharing knowledge has become a strategic element in companies where people are engaged and motivated to manage and disseminate knowledge. The multiple case study was used as methodological procedures in companies of the metallurgical sector of several segments. Applying knowledge and innovation management tools as corporate strategies proved to be extremely relevant in order to share the new challenges imposed and those that are to come.
关键词：Envolvimento organizacional; Estratégia empresarial; Capital humano, Gestão estratégica
