摘要：O presente trabalho procurou analisar o nível de comprometimento dos jovens da geração Y trabalhadores das melhores empresas para trabalhar em 2014. Foi estudada uma amostra de 45.747 respondentes distribuídos em 286 empresas. Os resultados encontrados a partir da análise do percentual de respostas revelam que a maioria dos jovens entrevistados possuem um alto nível de comprometimento. A aplicação do método de regressão logística binária revelou que o gênero e o grau de instrução são positivamente significativos para o aumento da probabilidade de nível alto de comprometimento, ressaltando que a medida que o grau de instrução aumenta, o impacto positivo diminui. Percebeu-se também que ocupar cargos (operacional, técnico nível médio, técnico nível superior e vendedor) diminuem a probabilidade de comprometimento. Por fim notou-se que pertencer a maior parte das empresas estudadas não traz qualquer aumento na probabilidade de comprometimento e ainda mais grave, algumas diminuem a probabilidade de níveis altos e comprometimento. Como contribuição, destacam-se o caráter quantitativo da análise oferecida pelo estudo e os dados referentes aos fatores contribuintes para a formação do comprometimento na definição estabelecida.
其他摘要：This paper sought to examine young people's level of commitment of millennials workers of the best companies to work in 2014. A sample of 45,747 respondents distributed in 286 companies was studied. The results from the answers percentage of the analysis reveal that the majority of young people interviewed have a high level of commitment. The application of binary logistic regression method revealed that gender and educational level are positively significant for the increased likelihood of high level of commitment, noting that as the level of education increases, the positive impact decreases. It was also perceived to occupy some positions (operational, technical secondary level, higher technical level and seller) decrease the likelihood of compromise. Finally, was noted that belong to most of the companies studied did not bring any increase in the probability of commitment and even worse, some decrease the likelihood of high levels and commitment. As a contribution, stand out from the quantitative nature of the analysis provided by the study and data of the contributing factors for the formation of commitment to the established definition.
