期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2019
卷号：38
期号：2
页码：104-114
DOI：10.21772/ripo.v38n2a01
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：Diversos organismos nacionales e internacionales, sindicatos, la comunidad académica y sociedad en general han denunciado el deterioro de las condiciones laborales, principalmente se critica que para maximizar las ganancias de los empleadores se han menoscabado algunos derechos laborales a través de bajos salarios, menor acceso a seguridad social, el aumento de contratos temporales en detrimento de contratos definitivos de trabajo y escasa certidumbre acerca de la continuidad del trabajo. En el presente documento se analiza el concepto de trabajo precario, posteriormente se describen las múltiples dimensiones o manifestaciones de este fenómeno y se aborda la importancia de estudiar esta temática, ulteriormente se exponen algunas de las principales consecuencias de la precariedad para quienes lo viven, después se indaga cómo la precariedad afecta de forma distinta a hombres y mujeres, a continuación, se exploran algunas teorías que explican esta diferenciación por género, por último, se despliegan las conclusiones del análisis realizado.
