期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2016
卷号：35
期号：1
页码：7-20
DOI：10.21772/ripo.v35n1a01
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：El aburrimiento laboral es un fenómeno psicosocial que puede afectar a las personas en su trabajo y que se asocia con ambientes poco retadores y de baja estimulación. Para entender mejor este fenómeno, es necesario contar con instrumentos adecuados para su medición. La presente investigación tuvo el propósito de analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL): validez de constructo, análisis de confiabilidad, análisis de los ítems, validez convergente y discriminante. Se realizaron tres estudios independientes con una muestra total de 2,032 participantes. El primer estudio evidencia que la EAL posee una estructura unifactorial y una confiabilidad apropiada. El segundo estudio provee evidencia de la validez convergente de la EAL con el Dutch Boredom Scale. El tercer estudio evidencia la validez discriminante de la EAL con la Escala de Engagement en el Trabajo de Utrecht. A la luz de los hallazgos, concluimos que la EAL es un excelente instrumento para medir el aburrimiento en el trabajo. Recibido: 22/12/2016 Aceptado: 25/04/2017 Cómo citar este artículo: Martínez Lugo, M. & Rodríguez-Montalbán, R. (2016). Cuando el trabajo aburre: Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL).
其他摘要：The aim of this research was to translate and preliminary validate the Perception of Organizational Politics Scale (POPS), 15-item short version Likert scale by Kacmar and Carlson (1997) from English to Spanish using the Brislin back-translation method and administrate the scale in Puerto Rico. Also, to examine the Cronbach’s alpha of the POPS Spanish version as well as to explore the effects of organizational politics may have on employees in the workplace. The study had a quantitative and a non-experimental transversal design. Two bilingual translators from Puerto Rico translated the scale to Spanish. The sample consisted of 205 participants. The snowball sampling was used to reach the participants. The statistical analysis used to measure the scale was the Alpha Coefficient formula and the Exploratory Factor Analysis to determine which items will remain in the final version. The results showed that the final version of the scale contained 13 items and had a Cronbach’s alpha of .87 and two subscales. The researcher concluded that the POPS Spanish version may be a preliminary valid instrument in Puerto Rico and possesses a strong Cronbach’s Alpha. Another finding was that the variable sector had an effect on employees’ perceptions of organizational politics. Received: 22/12/2016 Accepted: 25/04/2017 How to reference this article: Martínez Lugo, M. & Rodríguez-Montalbán, R. (2017). Cuando el trabajo aburre: Análisis de las propiedades psicométricas de la Escala de Aburrimiento Laboral (EAL). Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35(1), 7-20. Doi: 10.21772/ripo.v35n1a01
关键词：Aburrimiento Laboral; Psicometría; Medición de Factores Psicosociales.
