期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2012
卷号：31
期号：1
页码：5-11
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：Esta investigación buscó identificar la relación de tener o no empleo con el bienestar subjetivo, considerando como variables mediadoras a la resistencia psicológica y al apoyo social, a través de la comparación entre empleados y desempleados, usando un diseño de grupos pareados. No hubo diferencias estadísticamente significativas en apoyo social y bienestar subjetivo entre empleados y desempleados, pero sí en la resistencia, siendo ésta mayor en los empleados; en ambos grupos la resistencia y el apoyo social se relacionaron causalmente con el bienestar subjetivo. Cómo citar este artículo: Treviño Elizondo, F. & García Cadena, C. (2012). El efecto de la resistencia psicológica y el apoyo social sobre el bienestar subjetivo de empleados y desempleados.
其他摘要：This research tried to find the relationship of having or not having employment with subjective wellbeing, considering hardiness and social support as mediational variables, through the comparison between employed and unemployed people, using a paired groups design. There were no significant differences in social support and subjective wellbeing between both groups, but it did was more hardiness in employees; in both groups, hardiness and social support were causally related with subjective wellbeing. How to reference this article: Treviño Elizondo, F. & García Cadena, C. (2012). El efecto de la resistencia psicológica y el apoyo social sobre el bienestar subjetivo de empleados y desempleados. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 31(1), pp. 5-11
关键词：Bienestar subjetivo; empleo; desempleo; resistencia psicológica; apoyo social
其他关键词：Subjective wellbeing; employment; unemployment; hardiness; social support
