标题：Estudio exploratorio de violencia en el trabajo y su relación con factores psicosomáticos: desarrollo de la Escala Mexicana De Acoso En El Trabajo (EMAT)
期刊名称：Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
印刷版ISSN：2539-5238
电子版ISSN：2500-5669
出版年度：2011
卷号：30
期号：1
页码：21-45
出版社：Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
摘要：La violencia psicológica en el trabajo se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados, causando humillación, ofensa, estrés en víctimas y quienes lo presencian, interfiriendo en el rendimiento laboral y causando un ambiente negativo de trabajo de acuerdo al concepto establecido por la Organización Internacional del Trabajo. En el presente artículo se desarrolló un instrumento con confiabilidad y validez para 4 áreas de conducta. Participaron 1000 trabajadores y trabajadoras mexicanas en un muestreo no probabilístico durante 2008 y 2009. A partir de 16 comportamientos de violencia se desarrollaron 138 reactivos, además de 13 preguntas demográficas y 13 indicadores psicosomáticos. Los 138 reactivos fueron sometidos a discriminación de reactivos, análisis factoriales exploratorios, análisis de consistencia interna, correlaciones y análisis de varianza. Quedando finalmente 97 reactivos con saturaciones superiores a .40. Cóm citar este artículo: Uribe-Prado, J. F., Trejo-Islas, E., Vázquez-Duarte, G., García-Saisó, A. & García-Saisó, S. (2011). Estudio exploratorio de violencia en el trabajo y su relación con factores psicosomáticos: desarrollo de la Escala Mexicana De Acoso En El Trabajo (EMAT).
其他摘要：The principal goal of the present exploratory and descriptive research was to evaluate the relationship of 16 behaviors from violence at work with somatic variables in accordance with ILO (International Labour Organization). To this end a not probabilistic sample of 1000 workers were selected from different companies of the Mexico City. Our results indicated that the violence at work was projected for four strategic kinds in a multidimensional scale: violent behaviors, hidden behaviors, stigmatization behaviors and direct actions. Also was confirmed that the violence at work is a process and not a phenomenon isolated. The four strategic groups contain 138 items in four factorial analysis. Furthermore, the report also describes the importance of the measurement of violence at work through the application of factorial scales considering the cultural context. Finally, the last version of test contained 97 items with at least .40 of saturation in the factorials. How to reference this article: Uribe-Prado, J. F., Trejo-Islas, E., Vázquez-Duarte, G., García-Saisó, A. & García-Saisó, S. (2011). Estudio exploratorio de violencia en el trabajo y su relación con factores psicosomáticos: desarrollo de la Escala Mexicana De Acoso En El Trabajo (EMAT). Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 30(1), pp. 21-45
