摘要：Desde 2007 la selección de los cuerpos docentes universitarios pivota en torno a un sistema de acreditación que comporta, a través de una evaluación o juicio técnico de méritos, el reconocimiento que el candidato cumple con los requisitos de calidad exigibles para presentarse al concurso, siendo en éste último donde se determinará su idoneidad para ocupar la correspondiente plaza. En el presente artículo se analiza el marco jurídico del sistema de acreditación, cómo es llevado a cabo su control por los tribunales de justicia y cuáles son las perspectivas de reforma. El examen de la conflictividad judicial pone de relieve una evolución en la que se ha intensificado progresivamente el control judicial sobre el juicio técnico. Este control no se aplica solamente a cuestiones consideradas como meramente formales, sino también a aspectos sustanciales de la valoración. El contexto de crisis económica en que se ha aplicado el sistema de acreditación ha afectado profundamente al acceso a los cuerpos docentes universitarios. Los límites presupuestarios impuestos a las convocatorias de concursos ha dejado fuera a un gran número de acreditados. También se analizan las propuestas de reforma normativa, a nivel reglamentario, que comportan algunas modificaciones del sistema, pero no resuelven la situación de la falta de concursos para acceder a estos cuerpos docentes.
其他摘要：Since 2007, the selection of university teaching staff is based on a system of accreditation that leads, through an evaluation or technical estimation of merits, to the recognition that the candidate meets the quality requirements to take part in the exam, and the exam is where the candidate’s aptitude is determined to hold the post. In the present article we will analyze the legal framework for the accreditation system, the control of technical evaluations by courts of justice, and the prospects for reform. The case law reveals an evolution that has led to an intensification of judicial control. This control applies not only to mere formal issues but also to substantive aspects of assessment. The economic crisis context in which the accreditation system has been implemented has deeply affected university teaching staff. Budgetary limits imposed on competition calls exclude a large number of accredited staff. We will also analyze the proposals for regulatory reform that involve some modifications of the system, but that do not solve the situation of the lack of competition calls for the access to university teaching posts.
关键词：Empleados públicos;personal docente universitario;discrecionalidad técnica;procedimientos de selección;acreditación;concurso
