摘要：A partir de la Psicología Organizacional Positiva, los estudios de las organizaciones vienen explorando asuntos relacionados ala subjetividad de los funcionarios y sus relaciones com el resultado de las empresas. En esta perspectiva teórica, esta investigación eligió los temas Trabajo y Felicidad con el objetivo de identificar la relación entre estos dos conceptos em la perspectiva de los trabajadores. Através de la bordajecualitativo-exploratorio, con entrevistas abiertas y semiestructuradas se escucharondoce personas, hombres y mujeres, con edades entre 30 y 65 años, siendo seis trabajadores jubilados y seis trabajadores activos, con al menos 10 años de ejercicio profesional en la iniciativa privada. El análisis de las entrevistas fue realizado por el método de Análisis de Contenido. Las conclusiones de los encuestados comprenden Trabajo y Felicidad por una perspectiva de realización personal y misión de vida. Aquellos que evaluaron sus vidas como felices relacionan su vida laboral (Trabajo) como fuente de realización personal y sentido de existencia. Los resultados expresaron una relación de conectividad entre los conceptos Felicidad y Trabajo, indicando interdependencia entre ellos.↓A partir da Psicologia Organizacional Positiva, os estudos das organizações vêm explorando assuntos relacionados àsubjetividade dos funcionários e suas relações com o resultado das empresas. Nesta perspectivateórica, esta pesquisa elegeu os temas Trabalho e Felicidadecom o objetivo de identificar a relação entre estes dois conceitos na perspectivados trabalhadores. Através da abordagem qualitativa - exploratória, com entrevistas abertas e semiestruturadas foram ouvidas doze pessoas, homens e mulheres, com idades entre 30 e 65 anos, sendoseis trabalhadores aposentados e seis trabalhadores ativos, com no mínimo 10 anos de exercício profissional na iniciativa privada. A análise das entrevistas foi realizada pelo método de Análise de Conteúdo. As conclusões versam que os respondentescompreendem Trabalho e Felicidade por uma perspectiva de realização pessoal e missão de vida. Aqueles que avaliaram suas vidas como felizes relacionam sua vida laboral (Trabalho) como fonte de realização pessoal e sentido de existência. Os resultados expressaram uma relação de conectividade entre os conceitos Felicidade e Trabalho, indicando interdependência entre eles.
其他摘要：From the Positive Organizational Psychology, the studies of the organizations have been exploring subjects related to the subjectivity of the employees and their relation with the results of the companies. In this theoretical perspective, this research chose the themes Work and Happiness with the objective of identifying the relationship between these two concepts in the perspective of the workers. Through the qualitative - exploratory approach, with open and semi – structured questionnaire, twelve people, men and women, aged between 30 and 65 years old were interview. The sample consisted of six retired workers and six active workers, with at least 10 years of professional practice in the private sector. The analysis of the interviews was performed using the Content Analysis method. The conclusions are that respondents understand Work and Happiness from a perspective of personal fulfillment and mission of life. Those who have assessed their lives as happy relate their work life as a source of personal fulfillment and sense of existence. The results expressed a connectivity relation between the concepts of Happiness and Work, indicating interdependence between them.
