摘要：Las migraciones forman parte de la historia de la humanidad, trasformando las sociedades en poliétnicas. Nos centraremos en el perfil de trabajadores altamente cualificados, concretamente médicos. Actualmente la situación laboral en el sistema sanitario público catalán es compleja; la falta de personal facultativo para cubrir las necesidades existentes y futuras ofrecerá oportunidades para la incorporación de médicos extranjeros, introduciendo una diversidad cultural que podría generar cambios en el funcionamiento de la institución. El objetivo principal es analizar los discursos y las prácticas que se generan en torno a estos procesos de incorporación en la atención primaria del sistema sanitario público en les Terres de l’Ebre . Especificar los factores que producen esta introducción, conocer las relaciones que se establecen con el resto de médicos autóctonos y las experiencias sentidas por las personas atendidas por estos profesionales. El porcentaje de médicos de familia extranjeros en el territorio estudiado es de 15,85%, siendo el perfil mayoritario mujeres jóvenes latinoamericanas con contratos eventuales. Se produce un efecto de etiquetaje social y de categorización jerárquica según el origen y el tipo de formación. El contexto laboral genera una atracción para este tipo de migración y una adaptación al fenómeno por parte de todos los actores implicados.
其他摘要：Migrations are part of humanity’s history, transforming societies into polyethnic entities. We will focus on highly qualified workers, specifically physicians, The current employment situation in the Catalan public health system is complex; the lack of trained staff to meet existing and future needs will offer opportunities for foreign doctors, thus introducing a cultural diversity that could generate changes in the functioning of the institution. The main objectives are to analyse the discourses and practices that are generated around the processes of employing foreign doctors in the primary healthcare system in les Terres de l’Ebre region, to specify the factors that have led to their introduction, and to determine the relationships that are established with the native doctors and the experiences felt by the people attended by these professionals. The percentage of foreign family physicians in the territory studied is 15.85%, most of whom are young Latin American women with temporary contracts. This produces a social labelling effect and a hierarchical categorization based on origin and type of training. The working context attracts these types of migrants and leads to adaptation by by all the actors involved.
