摘要：O objetivo do artigo é compreender a relação entre capacidade de absorção da empresa (CA), qualificação da mão de obra, P&D interno e o desempenho inovativo de empresas que interagem com universidades. Para tanto, foram utilizadas informações coletadas em um survey com empresas localizadas no Rio Grande do Sul que interagiram com universidades, de acordo com o Censo 2010 do Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq. Por meio do método de componentes principais categóricos, foi possível inferir as dimensões da CA e relacioná-las ao desempenho inovativo da empresa, à atividade interna de P&D e à qualificação da mão de obra. Os principais resultados são: o P&D não deve ser tratado como sinônimo de CA; mão de obra mais qualificada (pós-graduados) está relacionada a uma maior CA potencial e realizada; o predomínio de técnicos associa-se a uma maior CA realizada; empresas com maior CA são mais inovadoras.
其他摘要：The paper aims to understand the relationship between absorptive capacity (AC), skilled labor, internal R&D and innovation performance of firms that interact with universities. Data came from information collected in a survey with firms located in Rio Grande do Sul (Brazil) that interacted with universities, according to the 2010 Census of the CNPq Research Groups Directory. A Categorical Principal Components analysis was performed to measure the dimensions of AC and to relate them to firms’ innovative performance, internal R&D activity and the type of skilled labor. The main results are: R&D should not be treated as synonymous of AC; the prevalence of postgraduate workers is related to a greater potential and realized AC; the predominance of technical workforce is related to a higher realized AC; firms with higher AC are more innovative.
关键词：Capacidade de absorção;P&D;Qualificação da mão de obra;Inovação.
