摘要：El trabajo recomienda una herramienta metodológica para evaluar el Clima Organizacional que permita desde el aspecto socio psicológico acciones de mejora continua en el ambiente y desarrollo organizacional. El tema responde a una de las prioridades de la gestión Institucional para ofrecer un servicio de excelencia en función de reforzar la innovación, el compromiso hacia el mejoramiento continúo de la organización, el desarrollo personal y grupal de los miembros de la misma y como vía para el logro de las metas y los objetivos de la organización. Se precisan las teorías principales del Clima Organizacional así como su interrelación manifiesta, y se abordan los principales enfoques y metodologías del mismo. Se ofrecen los fundamentos teóricos y metodológicos de la propuesta y su concepción práctica. Se insiste en los enfoques estructural - sistémico integrado y en tratamiento del Clima Organizacional a través del concepto operacional. Por último, se fundamenta la efectividad de la propuesta metodológica, a partir de la valoración y revisión crítica de los expertos.
关键词：Clima organizacional; Evaluación del clima organizacional; Liderazgo; Motivación; reciprocidad; participación; desarrollo organizacional
