首页    期刊浏览 2024年11月27日 星期三
登录注册

文章基本信息

  • 标题:A Informação como causa de ansiedade nas Organizações: Uma análise preliminar de diretrizes do processo de gestão de pessoas como suporte na ansiedade informacional dos trabalhadores
  • 本地全文:下载
  • 作者:Karla Cristina Rocha Ribeiro ; Carlos Francisco Bitencourt Jorge ; Roberto Cavallari Filho
  • 期刊名称:Revista Cubana de Información en Ciencias de la Salud
  • 电子版ISSN:2307-2113
  • 出版年度:2019
  • 卷号:30
  • 期号:4
  • 页码:1-15
  • DOI:10.36512/rcics.v30i4.1458
  • 出版社:Editorial Ciencias Médicas
  • 摘要:O presente trabalho tem como objetivo realizar uma reflexão do impacto da informação e seus possíveis problemas que afetam a saúde dos sujeitos no contexto das organizações. Ao observarmos o atual cenário das organizações, analisamos que a informação é capaz de modificar o comportamento dos sujeitos de diferentes maneiras. Dessa forma, ao mesmo tempo que devemos considerar a informação como um recurso para as organizações, devemos compreender também os seus impactos na saúde dos trabalhadores. O uso da informação provoca inúmeros desencadeamentos nas organizações, todavia, destacamos um comportamento desenvolvido pelos trabalhadores que necessita ser analisado: a ansiedade informacional. Diante desse cenário, é fundamental que as organizações utilizem de processos estruturados para minimizar esse tipo de comportamento, e com isso possibilitar o uso pleno das informações enquanto recurso. Com isso, passa ser importante o uso estratégico do processo de gestão de pessoas, uma vez que este processo já atua de maneira direta com os colaboradores. Dessa maneira, foi utilizado como método de pesquisa o levantamento bibliográfico sobre os temas, informação enquanto recurso disparador de ansiedade e, a gestão de pessoas enquanto processo. Após levantamento bibliográfico foi realizada uma análise preliminar da informação enquanto recurso organizacional, bem como a Gestão de Pessoas como processo capaz de minimizar o impacto da informação no adoecimento nos trabalhadores. Como resultado, a pesquisa apresenta diretrizes iniciais voltadas para as atividades do processo de gestão de pessoas que podem minimizar o impacto da ansiedade informacional no contexto das organizações.
  • 关键词:Ansiedad informacional; Salud ocupacional; Organizaciones; Gestión de personas.
国家哲学社会科学文献中心版权所有