摘要：El presente artículo se propone analizar las diferencias observadas en las remuneraciones por hora en el sector privado y el sector público en Argentina, en base a aspectos usualmente considerados como componentes del capital humano de los trabajadores, tales como su nivel educativo, antigüedad en el puesto o su calificación laboral, junto a otras características personales o del entorno en donde el trabajador desempeña sus tareas, tales como el tamaño del establecimiento o repartición o la región del país en donde se encuentra. A los fines de analizar la brecha en los salarios por hora promedio según tipo de empleo (público o privado), se confecciona un panel de datos con frecuencia trimestral para el período 2011-2015, utilizando la Encuesta Permanente de Hogares elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos y se aplica la técnica de Blinder-Oaxaca que descompone el diferencial de salarios en dos grupos, una parte explicada por las características diferenciales de cada grupo que, suponemos, tienen algún impacto sobre la productividad tales como educación o experiencia en el trabajo; y una parte residual que no se puede explicar por estas diferencias en las dotaciones de capital humano. Mediante la descomposición de Blinder-Oaxaca arribamos a la conclusión de que un 68,9% del diferencial de ingresos (en valor absoluto) a favor del empleo público se explica por las mayores dotaciones de capital humano de las personas que trabajan en este sector. El efecto de los coeficientes, comúnmente asociado a discriminación entre sectores, explica sólo un 12,4% del diferencial observado en el salario por hora. El término de interacción, en tanto, que se asocia a determinantes estructurales a cada uno de los mercados de trabajo analizados (público o privado), explica un 18,7% de la brecha de salarios por hora.
其他摘要：The article analyzes differences between hourly wages in private and public employment in Argentina, based on aspects usually considered as components of worker human capital (such as education, experience or skills) along with other personal characteristics or with the environment where the worker performs his tasks (such as the premises size or region where its located). Panel-data for the 2011-2015 period was built in order to analyze the gap between public and private employment average hourly wages. The Permanent Household Survey database prepared by the National Institute of Statistics and Census was the source of information. The Blinder-Oaxaca technique was applied, that breaks the wage differential into two groups, a part explained by characteristics of each group which are assumed to have some impact on productivity, such as education or work experience; and a residual part that cannot be explained by the former differences in human capital staffing. We conclude that 68.9% of the earnings’ differential (in absolute value) in favor of public employment is explained by higher human capital endowments of the workers in this sector. The effect of the coefficients (commonly associated with discrimination between sectors) explains only 12.4% of the observed hourly wage differential. The interaction term which is associated with structural factors of each of the analyzed labor markets (public or private), explains 18.7% of the hourly wage gap.
关键词：brecha salarial;empleo público y privado;Blinder-Oaxaca.
