期刊名称：Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da UnP
电子版ISSN：1984-4204
出版年度：2015
卷号：7
期号：2
页码：9-14
DOI：10.21714/raunp.v7i2.908
出版社：Universidade Potiguar
摘要：O ser humano é dotado de talentos, não apenas aqueles de cantar, dançar, escrever etc. O talento está presente nas organizações e é algo de grande importância, promovendo o desenvolvimento do capital intelectual, conhecimentos, habilidades e até mesmo a personalidade de cada colaborador peça chave nas organizações. O objetivo deste estudo tem por finalidade analisar as diretrizes estratégias para Retenção de Talentos, bem como identificar o funcionamento das políticas adotadas. O mercado competitivo busca profissionais neste perfil e tentam atrai-los através de ferramentas para a permanência, uma delas é a Retenção de talentos que por meio de várias políticas adotadas pela organização oferece benefícios e oportunidades de crescimento na carreira. A metodologia utilizada foi a observação direta intensiva por meio de entrevista com perguntas estruturadas. Reter não é fácil, para isso, possuir estratégias avaliando todos os elementos envolvidos e objetivos comuns (empresa e colaborador) traçados é indispensável para o sucesso desta política, pois não é um processo unilateral, ambas as partes possuem interesses.
关键词：Talento;Organização;Retenção de Talentos;Colaborador.
