期刊名称：Revista Eletrônica do Mestrado Profissional em Administração da UnP
电子版ISSN：1984-4204
出版年度：2015
卷号：7
期号：1
页码：77-88
DOI：10.21714/raunp.v7i1.748
出版社：Universidade Potiguar
摘要：O relacionamento entre variáveis em diversos contextos é estudo tradicional na área de comportamento organizacional. Este trabalho objetivou a análise do relacionamento entre as variáveis “poder” e “comprometimento organizacional afetivo” no contexto do serviço público, tomando como cenário uma Instituição Federal de Ensino Superior. De caráter descritivo e explicativo quanto aos fins, bibliográfico e de estudo de caso quanto aos meios, esta pesquisa foi aplicada junto a uma amostra não probabilística correspondente a 27,6% do universo considerado. Utilizou-se como instrumentos a Escala de Bases de Poder do Supervisor – EBPS, e a Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo – ECOA. A análise dos dados se deu em consonância com o recomendado pelos autores dos instrumentos. Quanto à análise de correlação, utilizou-se o coeficiente de correlação linear de Pearson (r). Os dados indicaram que as bases de poder de recompensa e de coerção apresentam-se como pouco utilizadas na instituição pesquisada, já as de poder de perícia e legítimo se mostraram medianamente utilizadas. Nenhuma das bases apresentou-se como fortemente utilizada. Quanto ao comprometimento afetivo constatou-se indecisão dos pesquisados, embora os resultados se aproximem consideravelmente do limite inferior da faixa identificada como afetivamente comprometida. As correlações encontradas foram fracas e positivas com exceção do aferido na base de poder de coerção, que se apresentou fraca e negativamente correlacionado. Concluiu-se a existência de fraco correlacionamento linear entre as variáveis “poder” e “comprometimento afetivo” dentre os pesquisados.
关键词：Comprometimento afetivo;Bases de poder;Gestão pública.
