摘要：Este ensayo es el resultado de una reflexión sobre el impacto y efecto de la comunicación en los procesos de cambio de la cultura organizacional. La cultura y comunicación tradicional en las organizaciones ya no responde a las exigencias contemporáneas, lo que promueve la construcción de una nueva identidad ante la velocidad tecnológica y la preocupación por el tiempo. Así, el objetivo es analizar el papel de la comunicación en los procesos de cambio empresarial. Con base en la revisión bibliográfica como metodología, se analiza la función de la comunicación organizacional, la cultura organizacional y la disonancia entre modelos corporativos tradicionales y emergentes. Se concluye que la idea de tiempo, organización jerárquica, valores y hábitos caminan hacia nuevos horizontes donde los cambios innovadores en la cultura organizacional y comunicación son la llave del éxito y la supervivencia.↓Este ensayo es el resultado de una reflexión sobre el impacto y efecto de la comunicación en los procesos de cambio de la cultura organizacional. La cultura y comunicación tradicional en las organizaciones ya no responde a las exigencias contemporáneas, lo que promueve la construcción de una nueva identidad ante la velocidad tecnológica y la preocupación por el tiempo. Así, el objetivo es analizar el papel de la comunicación en los procesos de cambio empresarial. Con base en la revisión bibliográfica como metodología, se analiza la función de la comunicación organizacional, la cultura organizacional y la disonancia entre modelos corporativos tradicionales y emergentes. Se concluye que la idea de tiempo, organización jerárquica, valores y hábitos caminan hacia nuevos horizontes donde los cambios innovadores en la cultura organizacional y comunicación son la llave del éxito y la supervivencia.
其他摘要：This essay is the result of a reflection reflection on the impact and effect of communication in the processes of organizational culture change. Traditional culture and communication in organizations no longer responds to contemporary demands, which promotes the construction of a new identity in the face of technological speed and concern over time. Thus, the objective is to analyze the role of communication in the processes of business change. Based on the bibliographic review as methodology, the function of organizational communication, organizational culture and dissonance between traditional and emerging corporate models is analyzed. It concludes that the idea of time, hierarchical organization, values and habits are moving towards new horizons where innovative changes in organizational culture and communication are the key to success and survival.
关键词：Comunicação organizacional;cultura organizacional;organização inteligente;velocidade tecnológica;sociedade da informação e da comunicação;identidade corporativa
