摘要：Este trabajo surge de la problemática que presentan algunas organizaciones merideñas, quefuncionan conforme a principios y lineamientos gerenciales basados en los modelos administrativostradicionales, sin tomar en cuenta el pensamiento paradigmático actual, que emerge en elcontexto de la postmodernidad y sus complejas relaciones dentro de la organización y el entorno.Esta investigación de campo y de naturaleza cualitativa, a partir del método fenomenológico,tiene como propósito generar una aproximación teórica-axiológica acerca del desarrollo de lasorganizaciones complejas bajo la perspectiva sinérgica del talento humano, para la transformaciónempresarial socialmente eco-construida, en el contexto de la postmodernidad en Venezuela.Para el acopio de la información se aplicaron técnicas tales como la observación no participante,entrevistas a profundidad y el testimonio focalizado; los hallazgos se interpretaron y se categorizaronmediante redes semánticas de significado, la descripción y estructuración de las unidadestemáticas, y la discusión multidisciplinaria e interdisciplinaria con expertos. Se descubrieronhallazgos que permiten configurar una aproximación teórica para optimizar la acción gerencialen las organizaciones complejas y que contribuyan a la transformación empresarial merideña.
其他摘要：Development of complex organizations from the perspectiveof human talent synergistic The following research arises from the problems presented by some meridians organizations,operating in accordance with principles and management guidelines basedon traditional administrative models, regardless of the current paradigmatic thoughtthat emerges in the context of postmodernism and their complex relationships withinthe organization and the environment. It is a field, qualitative research from a phenomenologicalmethod. The main purpose is to generate a theoretical-axiological approximationabout the development of complex organizations from the perspective of humantalent synergistic for business transformation eco-socially constructed, in the context ofpostmodernism in Venezuela. For information gathering, techniques such as participantobservation, in-depth interviews and testimony focused were applied. The findings wereinterpreted and categorized by semantic networks of meaning, description and structureof thematic units and multidisciplinary discussion and interdisciplinary experts. Thefindings allowed the configuration of a theoretical approach to optimize management actionin complex organizations and contribute to the business transformation in Merida.
关键词：organizaciones complejas;talento humano y sinergia;complex organizations;human talent and synergy
