摘要：En la actualidad cobra cada vez mayor importancia la relevancia que tiene la gestión de personas en la consecución de los objetivos de las organizaciones. Tanto las estrategias empresariales como las de los recursos humanos revitalizan el papel protagónico que tiene la gestión humana en la competitividad empresarial. Partiendo de la tesis relacionada con la formación por competencias como un proceso que permite revalorizar las capacidades de las personas en su puesto de trabajo y en su desempeño, este articulo pretende puntualizar en el análisis de la actividad formativa basada en competencias destacando la nueva visión estratégica y competitiva de la formación y desarrollo de personas en el ámbito empresarial. Abstrac The formation by competitions: a strategic vision in the management of people At the present time the relevance receives every time greater importance than it has the management of people in the attainment of the objectives of the organizations. As much the enterprise strategies as those of the human resources revital- ize the relevant paper that has the human management in the enterprise competitiveness. Starting off of the thesis related to the formation by competitions like a process that allows to revalue the capacities of the people in its job and its performance, this I articulate tries to emphasize in the analysis of the training activity based on competitions emphasizing the new strategic and competitive vision of the formation and development of people in the enterprise scope.
关键词：formación por competencias;estrategia empresarial y estrategia de los recursos humanos
