出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：La existencia de recursos humanos en una institución educativa juega un papel muy importante. Los educadores tienen un gran potencial para llevar a cabo las actividades de las instituciones educativas / escolares. El potencial de cada recurso humano en una institución educativa / escolar debe utilizarse de la mejor manera posible para poder proporcionar resultados / graduados con capacidades óptimas. En este estudio se sabe (X1), la cmpensation (X1) tiene efecto, que se indica por un valor de significancia de 0.025 cuenta menor que 0.05 (5%), la variable Cultura Organizacional (X2) no tiene un efecto significativo con un valor significativo de 0.208 mayor de 0.05 (5%), disciplina laboral ( X3) con un valor significativo de 0.014 menor que 0.05 (%) lo que significa que la disciplina laboral afecta el desempeño de los educadores politécnicos de envío de Surabaya.↓A existência de recursos humanos em uma instituição educacional desempenha um papel muito importante. Os educadores têm um grande potencial para realizar as atividades das instituições educacionais / escolares. O potencial de todos os recursos humanos em uma instituição educacional / escolar deve ser utilizado da melhor maneira possível, a fim de fornecer aos profissionais de saída / graduados as melhores habilidades. Neste estudo, sabe-se (X1) que a cmpensação (X1) tem uma significante efeito, indicado por um valor de significância de 0,025, conte menos de 0,05 (5%), a variável Cultura Organizacional (X2) não tem efeito significativo, com um valor significativo de 0,208 maior que 0,05 (5%), disciplina de trabalho ( X3) com um valor significativo de 0,014 menor que 0,05 (%), o que significa que a disciplina de trabalho afeta o desempenho dos Educadores Politécnicos de Navegação de Surabaya.
其他摘要：The existance of human resources in an educational institution plays a very important role. Educators have great potential to carry out the activities of educational/ school institutions. The potential of every human resource in an educational/ school institution must be utilized as well as possible so as to be able to provide output/ graduates with optimal abilites.In this study it is known (X1), cmpensation (X1) has a significant effect, which is indicated by a significance value of 0.025 count less than 0.05 (5%), the variable Organizational Culture (X2) does not have a significant effect with a significant value of 0.208 greater from 0.05 (5%), work discipline (X3) with a significant value of 0.014 smaller than 0.05 (%) which means that work discipline effects the performance of Surabaya Shipping Polytechnic Educators.
关键词：Compensación;Cultura organizacional;Disciplina laboral;Desempeño.;Remuneração;Cultura Organizacional;Disciplina de Trabalho;Desempenho.
