出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：El artículo pretende elaborar un diagnóstico de una organización de recolección de residuos no peligrosos, donde se busca analizar cuáles son los factores determinantes de la calidad de vida en el trabajo para los colaboradores de la organización. Nadler y Lawler (1983) afirman que la calidad de vida en el trabajo es una manera de pensar en los individuos, en el trabajo y en la propia empresa. Esta investigación se caracteriza como exploratoria, descriptiva y cuantitativa, con el uso de estadística y aplicación de un cuestionario con el objetivo de identificar la Calidad de Vida en el trabajo de la empresa en cuestión. El cuestionario aplicado fue creado por medio de la interpretación y análisis de los ochos dimensiones de QVT presentados por Walton (1973). En cuanto a la población, se utilizó una muestra intencional que comprende a los funcionarios del sector administrativo. En cuanto a los análisis realizados a partir de los gráficos, se constató que la organización transmite a sus funcionarios una buena calidad de vida, pues se obtuvo un pequeño porcentaje de respondedores que no concordaban en parte, o no concordaban con algunas de las afirmativas indagadas.↓O artigo visa elaborar um diagnóstico de uma organização de coleta de resíduos não perigosos, onde se busca analisar quais os fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho para os colaboradores da organização. Nadler e Lawler (1983) afirmam que a Qualidade de Vida no Trabalho é uma maneira de pensar nos indivíduos, no trabalho e na própria empresa. Esta pesquisa caracteriza-se como exploratória, descritiva e quantitativa, com o uso de estatística e aplicação de um questionário objetivando identificar a Qualidade de Vida no Trabalho da empresa em questão. O questionário aplicado foi criado por meio da interpretação e análise das oitos dimensões de QVT apresentadas por Walton (1973). Quanto à população, utilizou-se uma amostra intencional compreendendo os funcionários do setor administrativo. Quanto às análises realizadas a partir dos gráficos, constatou-se que a organização transmite aos seus funcionários uma boa qualidade de vida, pois se obteve um pequeno percentual de respondentes que não concordavam em parte, ou não concordavam com algumas das afirmativas indagadas.
其他摘要：Incluir o resumo em inglês. This article aims to elaborate a diagnosis of a not dangerous waste collection organization, that seeks to analyze which factors determine the quality of life of the employees of the organization. Nadler and Lawler (1983) affirm that Quality of Life at Work is a way of thinking about individuals, work and the company itself. This research is characterized as exploratory, descriptive and quantitative with the use of statistics and application of a questionnaire aiming to identify the Quality of Life at Work of this specific company. The questionnaire applied was created through the interpretation and analysis of the eight dimensions of QWL presented by Walton (1973). As for the population, an intentional sample was used, comprising the employees of the administrative sector. As for the analysis carried out from the graphs, it was verified that the organization provides a good quality of life to its employees, since just a small percentages of respondents did not agree in part or did not agree with some of the affirmative questions obtained.
关键词：Calidad de vida en el trabajo;la satisfacción;Factores de calidad de vida en el trabajo.;Qualidade de vida no trabalho;Satisfação;Fatores de Qualidade de Vida no Trabalho.
其他关键词：Quality of Life at Work. Satisfaction. Quality of Life at Work factors.
