摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah, ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga. Subyek penelitian berjumlah 34 orang anggota IWAPI Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala dukungan sosial keluarga, skala kepuasan kerja, dan skala work-family conflict. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisis Regresi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh R = 0,616 dengan F = 9,501 (p<0,01) yang menunjukan ada hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict. Hipotesis minor dianalisa menggunakan teknik Korelasi Parsial. Hipotesis minor yang pertama diterima dengan rx1y(x2 ) = -0,607 (p0,05), yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dan kepuasan kerja dengan work-family conflict pada anggota Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia (IWAPI) Jawa Tengah. Hipotesis minor yang pertama adalah ada hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan work-family conflict, dengan mengontrol kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis minor yang kedua adalah, ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga. Subyek penelitian berjumlah 34 orang anggota IWAPI Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala dukungan sosial keluarga, skala kepuasan kerja, dan skala work-family conflict. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan Teknik Analisis Regresi. Berdasarkan hasil analisis diperoleh R = 0,616 dengan F = 9,501 (p 0,05), yang berarti tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan work-family conflict, dengan mengontrol dukungan sosial keluarga.
关键词：work-family conflict; dukungan sosial keluarga; kepuasan kerja
其他关键词：work-family conflict; dukungan sosial keluarga; kepuasan kerja
