首页    期刊浏览 2025年07月18日 星期五
登录注册

文章基本信息

  • 标题:پژوهش کیفی کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با رویکرد ذی‌نفعان کلیدی (نمونه‌پژوهی: سازمان منطقه آزاد کیش)
  • 本地全文:下载
  • 作者:بودلایی, حسن ; شمسی, سبیحه
  • 期刊名称:Iranian Public Administration
  • 印刷版ISSN:2008-5877
  • 电子版ISSN:2423-5342
  • 出版年度:2020
  • 卷号:11
  • 期号:4
  • 页码:581-607
  • DOI:10.22059/jipa.2019.283750.2570
  • 出版社:University of Tehran Electronic Journals Database
  • 摘要:هدف: هدف پژوهش کیفی پیش رو، شناسایی اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه آزاد کیش مبنی بر رویکرد ذی‌نفعان کلیدی، با بهره‌گیری از کارت امتیازی منابع انسانی و ترسیم نقشه راهبردی است. روش: در این پژوهش کیفی از یک فرایند تلفیقی و هفت‌مرحله‌ای مبتنی بر تحلیل مضمون استفاده شده و گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه با ذی‌نفعان واحد منابع انسانی انجام پذیرفته است. یافته‌ها: بعد از پیاده‌سازی متن مصاحبه‌ها 187 مضمون پایه، 39 مضمون سازمان‌دهنده و در نهایت 12 مضمون فراگیر شناسایی شد که شامل: 1. تدوین سیاست‌های خانواده‌محور؛ 2. ارتقای رفاه، سلامت و معیشت کارکنان؛ 3. بهبود بهره‌وری واحد منابع انسانی؛ 4. ارتقای کرامت انسانی کارکنان؛ 5. توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر مشتری‌مداری و نوآوری؛ 6. توانمندسازی کارکنان؛ 7. توسعه سیستم اطلاعاتی منابع انسانی؛ 8. استخدام و نگهداری استراتژیک کارکنان؛ 9. مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان؛ 10. تحول استراتژیک مدیریت منابع انسانی مبتنی بر پژوهش و اصلاح فرایند؛ 11. هم‌راستایی تخصیص و مصرف بودجه منابع انسانی با استراتژی سازمان و 12. ارتقای سازوکار تنظیم بودجه منابع انسانی است. نتیجه‌گیری: نقشه استراتژی، با استفاده از مضامین به‌دست‌آمده ترسیم شد. کاربرد کارت امتیازی منابع انسانی در بخش دولتی با استفاده از رویکرد ذی‌نفعان و بر اساس فرایند تلفیقی تحلیل مضمون و ساخت ابر روایت‌های مربوطه اصلی‌ترین ره‌آورد این پژوهش است.
  • 关键词:تحلیل تلفیقی مضمون;سازمان‌های دولتی;کارت امتیازی متوازن;مدیریت استراتژیک منابع انسانی;نقشه استراتژی
国家哲学社会科学文献中心版权所有