出版社：University of Tehran Electronic Journals Database
摘要：پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزة مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزة بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریة دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هستة اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هستة دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرندة اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.
关键词：استعداد;مدیریت استعداد;معماری دوهستهای منابع انسانی;نظریة دادهبنیان
