出版社：University of Tehran Electronic Journals Database
摘要：این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی، درپی پاسخ به این سؤال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دستیابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سؤال فوق باشد، ابتدا مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانیِ ارائهشدۀ نظریهپردازان و صاحبنظران، بهدقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظامی و انتظامی، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص، در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (7/93) به تأیید خبرگان رسید. در تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش کاربردی، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمانگرا، تعالیگرا، تحولگرا، قانونگرا و مکتبی) را برای این الگو برمیشمارد که فرهنگ تعالیگرا رتبۀ اول و فرهنگ قانونگرا رتبۀ آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگهای یاد شده، میتواند بهطور منطقی و همهجانبه، فرهنگ سازمانی جامعۀ مورد مطالعه را سنجش، اندازهگیری، رصد و مدیریت کرد.
