期刊名称：Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL
印刷版ISSN：1983-4535
出版年度：2019
卷号：12
期号：2
页码：160-182
DOI：10.5007/1983-4535.2019v12n2p160
出版社：Universidade Federal de Santa Catarina
摘要：Compete ao Poder Público a organização do seu quadro de servidores, e eventualmente podem ocorrer mudanças que levem a necessidade de remaneja-los. Essa movimentação acontece pelo interesse da administração ou por solicitação do servidor, porém em ambos os casos, a decisão final compete ao próprio ente público que, via de regra, tem discricionariedade para analisar os pedidos de acordo com seus próprios critérios de conveniência e oportunidade. O objetivo deste trabalho foi conhecer como está organizada a rede formada pelos pedidos de remoção realizados pelos servidores técnicos-administrativos da Universidade Federal de Alagoas (UFAL). As temáticas da análise de redes sociais (ARS) e da Gestão de Pessoas (GP) constituíram a base teórica do estudo. A metodologia adotada foi qualitativa e os dados foram coletados por meio de levantamento documental e entrevistas, tendo definido como estratégia o estudo de caso das movimentações dos servidores da UFAL no período de 2012-2016. Os dados demonstram aglomeração de solicitações de remoção para o Campus sede, na capital, sem a devida justificativa, e a permuta entre servidores aparece como uma das principais condições para o deferimento desses pedidos. Como sugestão, propõe um plano de melhoria da rede cujas ações baseiam-se em estratégias de gestão de pessoas.
其他摘要：It’s Government’s responsibility to organize its staff, and eventual changes may occur, leading to the need of remanue them. This movement is due to the interest of the administration or the request of the server, but in both cases, the final decision lies with the public entity itself, which, as a rule, has discretion to analyze the requests according to their own criteria of convenience and opportunity. The objective of this paper was to know how the network formed by requests for removal carried out by the technical-administrative servers of the Federal University of Alagoas (UFAL) is organized. The topics of social network analysis (SNA) and People Management (GP) were the theoretical basis of the study. The methodology adopted was qualitative and the data were collected through public documents and interviews, having defined as a strategy the study case of the UFAL servers’ movements in the period of 2012-2016. The data demonstrates agglomeration of removal requests for the main Campus, in the capital, without proper justification, and the exchange between servers appears as one of the main conditions for granting such requests. As a suggestion, it proposes a network improvement plan whose actions are based on people management strategies.
关键词：Análise de redes sociais;Administração pública;Gestão de pessoas;Movimentação de pessoas
其他关键词：Analysis of social networks;Public administration;People management;Removal
