期刊名称：Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL
印刷版ISSN：1983-4535
出版年度：2018
卷号：11
期号：4
页码：231-255
DOI：10.5007/1983-4535.2018v11n4p231
出版社：Universidade Federal de Santa Catarina
摘要：A Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos é parte integrante da gestão organizacional com significativa importância em segmentos públicos e privados. Este artigo foi baseado em um trabalho de pós-graduação que estudou a utilização do Abono de Permanência pelos servidores técnicos-administrativos e docentes em uma universidade federal brasileira. O Abono de Permanência pode ser solicitado por servidores que já tenham as condições legais para se aposentarem, mas que por vontade própria decidiram permanecer trabalhando e passam a receber restituição da contribuição social descontada mensalmente. A aposentadoria nem sempre é bem-vinda para muitos profissionais por razões como medo da solidão, perda de status profissional, perdas financeiras e exigência de um novo rumo na vida pessoal. Foi constatado no estudo de caso realizado em uma das maiores universidades federais brasileiras que 15% do total de servidores ativos estão recebendo esse Abono. Grande parte destes servidores se sente satisfeita com as atividades que desempenha, com o ambiente organizacional, recebe reconhecimento no trabalho e deseja continuar se capacitando, mesmo já tendo condições de se aposentar e pretende permanecer na ativa por mais anos, talvez até a aposentadoria compulsória, que só ocorre aos 75 anos.
其他摘要：People Management or Human Resource Management is part of organizational management with significant importance in public and private organizations. This paper was based on a postgraduate study that analyzed the use of the Permanency Allowance by technical-administrative public employees and professors at a Brazilian federal university. The Permanency Allowance can be requested by employees who already have the legal conditions to retire, but who voluntarily decided to remain working and receive a refund of the social contribution discounted monthly. Retirement is not always welcome for many professionals for reasons such as fear of loneliness, loss of professional status, financial loss, and a new direction in personal life. It was verified in the case study carried out in one of the largest Brazilian federal universities that 15% of the total active employees are receiving this permanence allowance. Many of these employees feel satisfied with the activities they perform, with the organizational environment, receive recognition at work and wish to continue training themselves, even though they are already able to retire and intend to remain in active employment for more years, perhaps even compulsory retirement, which only occurs at 75 years.
关键词：Servidor público;Gestão de pessoas;Abono de permanência;Aposentadoria
