摘要：Diversas pesquisas acerca do mercado de trabalho brasileiro abordam a probabilidade de inserção e estrutura de determinação salarial dos trabalhadores e, para aplicação empírica, lançam mão do procedimento de detecção e correção de viés de seleção amostral de Heckman.No entanto, poucos estudos no Brasil são focados na aplicabilidade deste procedimento, principalmente no que tange setores específicos.A presente pesquisa teve por objetivo abordar estas questões ao testar a existência de viés de seleção amostral na indústria brasileira, bem como analisar o impacto da correção deste viés sobre os coeficientes estimados.Os resultados indicaram que o viés de seleção amostral existe apenas em segmentos industriais cuja remuneração é tradicionalmente inferior e apenas entre grupos de trabalhadores costumeiramente de menor remuneração (mulheres, principalmente as de pele preta e parda).A análise das equações mincerianas com e sem correção de viés de seleção amostral mostrou que, se não for aplicado o procedimento de Heckman nos casos em que o viés é estatisticamente significativo, os coeficientes referentes ao ganho salarial dos homens em relação ao das mulheres e dos trabalhadores urbanos em relação ao dos não urbanos tendem a ser superestimados.
关键词：Viés de seleção amostral;procedimento de Heckman;mercado de trabalho;estrutura de determinação salarial;indústria de transformação
