摘要：Las políticas de diseño administrativo y de reorganización incluyen deliberaciones en torno a formas organizacionales, pero también implican luchas en torno a símbolos, legitimidad e identidad de la administración pública. Una teoría sobre la administración pública debe dar cuenta de la complejidad de la organización administrativa, de sus actores y del cambio que en ella opera. En el presente trabajo se efectuará un estudio organizativo aplicado a la Oficina de Gestión Judicial perteneciente al Poder Judicial de la Provincia de Santa Fe y se realizará una propuesta organizativa global. Se considerarán los ámbitos conceptuales fundamentales que agrupa cualquier organización pública: ámbito sociotécnico, ámbito políticocultura y ámbito de control y mejora. Por último, se aplicará la técnica de los Modelos de Orientación Estratégica (MOEs) a la Oficina de Gestión Judicial mostrando diferentes escenarios potenciales de cambio.
其他摘要：Administrative design and reorganization policies include deliberations on organizational forms. Furthermore, these policies involve struggles related to the symbols, legitimacy and identity of the public administration. A public administration theory must account for the complexity of the administrative organization, its actors and the change that takes place in it. The purpose of the present work is to conduct an organizational study applied to the Office of Judicial Management belonging to the Judicial Power of Santa Fe Province. Moreover, a global organizational proposal will be made. The fundamental conceptual areas of any public organization will be considered: socio-technical field, political-cultural field and control and improvement field. Finally, the technique of Strategic Orientation Models (SOMs) will be applied to the Judicial Management Office, displaying different potential scenarios of change.
关键词：Modelo organizativo;Estructura administrativa;Gestión de personal;Cultura organizativa;Cambio organizativo
