摘要：Las prácticas contables de gestión (CG) relacionados con la Evaluación del Desempeño (ED) cambiaron radicalmente en las últimas décadas.Esta investigación analiza las publicaciones científicas internacionales que se ocupan de la evaluación del desempeño con el fin de generar conocimiento para identificar las deficiencias y señalar pautas para futuras investigaciones.Fue seleccionado el Knowledge Development Process - Constructivist, para formar una cartera bibliográfica de 25 artículos y realizar análisis bibliométrico y sistémica.Sobre la base de las deficiencias identificadas, desafíos para los investigadores y gestores se enumeran a continuación: haciendo que la parte ED de la cultura de la organización con la participación de los empleados en los procesos de evaluación; personalizando el contexto ED e incorporar las preferencias de las personas involucradas; identificar las relaciones que deben ser considerados, los conflictos de intereses de los diversos grupos de interés para incorporar los aspectos que han de medirse; asegurar la validez científica de la evaluación llevada a cabo; la identificación de las compensaciones para medir aspectos individuales; reducir la asimetría de información; el desarrollo de estrategias para mejorar la gestión; e impregnando el aprendizaje organizacional.↓As práticas de Contabilidade Gerencial (CG) relacionadas à Avaliação de Desempenho (AD) mudaram radicalmente nas últimas décadas.Esta pesquisa analisou as publicações científicas internacionais que abordam a Avaliação de Desempenho, visando à geração de conhecimento para identificar lacunas e apontar diretrizes para futuras investigações.Selecionou-se o Knowledge Development Process – Constructivist para formar um portfólio bibliográfico de 25 artigos e realizar as análises bibliométrica e sistêmica.Com base nas lacunas identificadas, elencaram-se desafios para pesquisadores e gestores: tornar a AD parte da cultura organizacional com envolvimento dos colaboradores nos processos avaliativos; personalizar a AD ao contexto, incorporando as preferências das pessoas envolvidas; identificar relações que devem ser consideradas, os conflitos de interesse dos vários stakeholders para incorporar nos aspectos a serem mensurados; garantir validade científica à avaliação realizada; identificar trade-offs para mensuração dos aspectos individuais; reduzir a assimetria informacional; desenvolver estratégias para melhoria da gestão; e permear a aprendizagem organizacional.
其他摘要：Management Accounting practices (MA) related to the Performance Evaluation (PE) changed radically in recent decades. This research analyzed the international scientific publications that address performance evaluation in order to generate knowledge to identify gaps and indicate guidelines for future investigations. It was selected the Knowledge Development Process - Constructivist, to form a bibliographic portfolio of 25 articles and perform bibliometric and systemic analysis. Based on the gaps identified, challenges for researchers and managers were listed: making the PM part of the organizational culture with employee involvement in the evaluation processes; customizing the PM context and incorporate the preferences of people involved; identifying relationships that must be considered, conflicts of interest of the various stakeholders to incorporate the aspects to be measured; ensuring scientific validity to the assessment carried out; identifying trade-offs to measure individual aspects; reducing information asymmetry; developing strategies to improve management; and permeating the organizational learning.
关键词：Evaluación del desempeño;Gestión organizacional;Revisión de literatura;Avaliação de desempenho;Gestão organizacional;Revisão de literatura
其他关键词：Performance evaluation;Organizational management Literature review
