期刊名称：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
印刷版ISSN：2178-0080
出版年度：2018
卷号：20
期号：1
页码：1-24
DOI：10.23925/2178-0080.2018v20i1.33452
出版社：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
摘要：O empoderamento consiste basicamente em autonomia, como se fosse uma máquina pela qual as organizações ou até mesmo as pessoas tomam controle dos seus assuntos, destino, competências e habilidades. Tendo em vista o histórico de desigualdades entre mulheres e homens, este estudo objetivou analisar as relações de empoderamento de mulheres que ocupam cargos de gestão em uma universidade federal. Para tanto, optou-se pela pesquisa qualitativa com entrevistas com duas Pró-Reitoras. Os resultados indicam que essas gestoras se sentem empoderadas – embora, em um quadro de nove pró-reitorias, apenas quatro serem mulheres –, elas são livres para sugerir ideias aos superiores, estão seguras no cargo que exercem e acreditam que ter liderança e mostrar segurança é necessário para um bom funcionamento da equipe.
其他摘要：Empowerment consists basically of autonomy, as if it were a machine by which organizations or even people take control of their subjects, destiny, skills and abilities. Given the history of inequalities between women and men, this study aimed to analyze the relationships of empowerment of women who hold management positions in a Federal University. For that, we chose qualitative research with interviews with two Pro-Rectors. The results indicate that these managers feel empowered, although in a framework of nine Pro-Rectors, only four are women, they are free to suggest ideas to their superiors, they are secure in their position, and they believe that having leadership and showing security is necessary for a smooth operation of the team.
