摘要：Penclirian ini mengungkapkan hisW dari^ scudi cmpiris yang •mengarialisa hubiingaii antara penganggaran partisipatif, motivasi dan kinerja manajerial diPT. Badak NGL. Co. Bontang, Kalimantan Timur. Penelitian ihi mcnggunakan teori pengharapan (expecuuy^ theory) untuk menilai motivasi hipotesis analisis (hipotesis. nul); apakah penganggaran partisipatif, melaiui pengaruh tidak langsungnya terhadap motivasi akan menin^i^tkan kinerja maiiajef. Penelitian ini menemukan bahwa motivasi tidak dapat berperan sebagai variabel penyelang dalam pengaruh tidak langsung partisipasi terhadap kinerja.-Hal ini disebabkan karena.korelasi hubun^ antara partisipasi dan motivasi ddak sig^kan.
其他摘要：Penclirian ini mengungkapkan hisil dari scudi empiris yang menganalisa hubungan antara penganggaran partisipatif, motivasi dan kinerja manajerial di PT. Badak NGL. Co. Bontang, Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan teori pengharapan (expectacy theory) untuk menilai motivasi hipotesis analisis (hipotesis nul); apakah penganggaran partisipatif, melaiui pengaruh tidak langsungnya terhadap motivasi akan meningkatkan kinerja manajer. Penelitian ini menemukan bahwa motivasi tidak dapat berperan sebagai variabel penyelang dalam pengaruh tidak langsung partisipasi terhadap kinerja. Hal ini disebabkan karena korelasi hubungan antara partisipasi dan motivasi tidak signifikan.
