摘要：La presente investigación se destinó a medir el impacto que generan las premisas sociales en las prácticas organizacionales, identificando factores que relacionan las normas sociales y de organización. Se aplicaron a empleados de maquiladora dos instrumentos para la recolección de datos. En los resultados, se encontraron relaciones en sus factores y los datos sociodemográficos, por ejemplo, los empleados con mayor grado de estudios presentan un menor grado de evitación a la incertidumbre, que destacan el realizar su trabajo con mayor relajación, los trabajadores al ejercer las premisas sociales se adaptan a las prácticas organizacionales. Palabras clave: premisas sociales, practicas organizacionales, recursos humanos. The present study was designed to measure the impact generated by social premises in organizational practices, identifying factors related to social and organizational norms. Two instruments for data collection were applied to employees of a manufactory company. Results show relationships between their factors and socio-demographic data, for example, people with higher study levels showed less avoidance to uncertainty, which includes performing their work with greater relaxation, workers that perform social premises adapt to organizational practices. Key words: social Premises, organizational practices, human resources. DOI: https://doi.org/10.31637/epsir.18-2.6.
其他摘要：La presente investigación se destinó a medir el impacto que generan las premisas sociales en las prácticas organizacionales, identificando factores que relacionan las normas sociales y de organización. Se aplicaron a empleados de maquiladora dos instrumentos para la recolección de datos. En los resultados, se encontraron relaciones en sus factores y los datos sociodemográficos, por ejemplo, los empleados con mayor grado de estudios presentan un menor grado de evitación a la incertidumbre, que destacan el realizar su trabajo con mayor relajación, los trabajadores al ejercer las premisas sociales se adaptan a las prácticas organizacionales. Palabras clave: premisas sociales, practicas organizacionales, recursos humanos. The present study was designed to measure the impact generated by social premises in organizational practices, identifying factors related to social and organizational norms. Two instruments for data collection were applied to employees of a manufactory company. Results show relationships between their factors and socio-demographic data, for example, people with higher study levels showed less avoidance to uncertainty, which includes performing their work with greater relaxation, workers that perform social premises adapt to organizational practices.
