摘要：En su análisis de la conciliación de la vida familiar y laboral, la economía feminista se ha ocupado sobre todo de los hogares y del sector público. Es también desde estos ámbitos desde donde ha abordado el tema de la corresponsabilidad entendida en un sentido doble. Por una parte, como búsqueda de medidas y estrategias que contribuyan a un reparto equitativo de los trabajos no remunerados, puesto que la equidad en los usos del tiempo es condición necesaria no solo para eliminar las desigualdades laborales, sino probablemente también para construir unas relaciones económicas y sociales más armoniosas. Por otro lado, como búsqueda de medidas que puedan hacer más compatibles las diversas facetas de nuestras vidas. Obviamente ambos objetivos están estrechamente relacionados. En este contexto, el sector público debe jugar un papel crucial y ser referente y motor. Ahora bien, las medidas de conciliación corresponsable deben alcanzar a las empresas. Es indudable que el sistema en su conjunto y también las empresas se han beneficiado históricamente y se siguen beneficiando de los trabajos de cuidados invisibilizados y es, pues, lógico, que se les exijan determinadas responsabilidades sociales. En este trabajo se analiza el estado de la conciliación en la región de Gipuzkoa a través de los resultados de las investigaciones realizadas en tres ámbitos de referencia: la situación de las desigualdades laborales de género en Gipuzkoa, las principales demandas de la población en este ámbito, así como la oferta de medidas de conciliación por las empresas y principales barreras observadas en su puesta en marcha. Asimismo, los resultados obtenidos se contrastan mediante entrevistas realizadas a agentes sindicales y empresariales de la sociedad vasca, lo que permite en última instancia evaluar la distancia entre el discurso y la práctica en lo que a la puesta en marcha de políticas de conciliación corresponsable se refiere. Palabras clave: conciliación, corresponsabilidad, Gipuzkoa, empresas, familias Abstract In the analysis of the reconciliation of family and work life, feminist economics has been mainly concerned with households and the public sector. It is also from these areas where it has addressed the issue of co-responsibility understood in a double sense. On the one hand, as a search for measures and strategies that contribute to an equitable distribution of unpaid work, since equity in the uses of time is a necessary condition not only to eliminate labor inequalities, but probably also to build economic relations and more harmonious social. On the other hand, as a search for measures that can make the different facets of our lives more compatible. Obviously, both objectives are closely related. In this context, the public sector must play a crucial role and be a reference and driver. However, co-responsible conciliation measures must reach companies. Undoubtedly, the system as a whole and also the companies have historically benefited and continue to benefit from invisible care work and it is therefore logical that certain social responsibilities be demanded of them. This paper analyzes the state of conciliation in the Gipuzkoa region through the results of research carried out in three reference areas: the situation of gender labor inequalities in Gipuzkoa, the main demands of the population in this area , as well as the offer of conciliation measures by the companies and the main barriers observed in its implementation. Likewise, the results obtained are contrasted through interviews with union and business agents of the Basque society, which allows ultimately to assess the distance between the discourse and the practice as regards the implementation of co-responsible conciliation policies. Key words: conciliation, co-responsibility, Gipuzkoa, companies, families. DOI: https://doi.org/10.31637/epsir.18-1.9.
其他摘要：En su análisis de la conciliación de la vida familiar y laboral, la economía feminista se ha ocupado sobre todo de los hogares y del sector público. Es también desde estos ámbitos desde donde ha abordado el tema de la corresponsabilidad entendida en un sentido doble. Por una parte, como búsqueda de medidas y estrategias que contribuyan a un reparto equitativo de los trabajos no remunerados, puesto que la equidad en los usos del tiempo es condición necesaria no solo para eliminar las desigualdades laborales, sino probablemente también para construir unas relaciones económicas y sociales más armoniosas. Por otro lado, como búsqueda de medidas que puedan hacer más compatibles las diversas facetas de nuestras vidas. Obviamente ambos objetivos están estrechamente relacionados. En este contexto, el sector público debe jugar un papel crucial y ser referente y motor. Ahora bien, las medidas de conciliación corresponsable deben alcanzar a las empresas. Es indudable que el sistema en su conjunto y también las empresas se han beneficiado históricamente y se siguen beneficiando de los trabajos de cuidados invisibilizados y es, pues, lógico, que se les exijan determinadas responsabilidades sociales. En este trabajo se analiza el estado de la conciliación en la región de Gipuzkoa a través de los resultados de las investigaciones realizadas en tres ámbitos de referencia: la situación de las desigualdades laborales de género en Gipuzkoa, las principales demandas de la población en este ámbito, así como la oferta de medidas de conciliación por las empresas y principales barreras observadas en su puesta en marcha. Asimismo, los resultados obtenidos se contrastan mediante entrevistas realizadas a agentes sindicales y empresariales de la sociedad vasca, lo que permite en última instancia evaluar la distancia entre el discurso y la práctica en lo que a la puesta en marcha de políticas de conciliación corresponsable se refiere. Palabras clave:conciliación, corresponsabilidad, Gipuzkoa, empresas, familias Abstract In the analysis of the reconciliation of family and work life, feminist economics has been mainly concerned with households and the public sector. It is also from these areas where it has addressed the issue of co-responsibility understood in a double sense. On the one hand, as a search for measures and strategies that contribute to an equitable distribution of unpaid work, since equity in the uses of time is a necessary condition not only to eliminate labor inequalities, but probably also to build economic relations and more harmonious social. On the other hand, as a search for measures that can make the different facets of our lives more compatible. Obviously, both objectives are closely related. In this context, the public sector must play a crucial role and be a reference and driver. However, co-responsible conciliation measures must reach companies. Undoubtedly, the system as a whole and also the companies have historically benefited and continue to benefit from invisible care work and it is therefore logical that certain social responsibilities be demanded of them. This paper analyzes the state of conciliation in the Gipuzkoa region through the results of research carried out in three reference areas: the situation of gender labor inequalities in Gipuzkoa, the main demands of the population in this area , as well as the offer of conciliation measures by the companies and the main barriers observed in its implementation. Likewise, the results obtained are contrasted through interviews with union and business agents of the Basque society, which allows ultimately to assess the distance between the discourse and the practice as regards the implementation of co-responsible conciliation policies.
