期刊名称:Teuken Bidikay, Revista Latinoamericana de Investigación en Organizaciones Ambiente y Sociedad
印刷版ISSN:2215-8405
电子版ISSN:2619-1822
出版年度:2017
卷号:8
期号:11
页码:175-190
DOI:10.33571/teuken.v8n11a9
出版社:Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
摘要:El presente artículo revisa las relaciones entre reconocimiento y sufrimiento en el trabajo en contextos de new management , tomando los aportes de la Psicodinámica del Trabajo, de la Sociología Clínica, y de la Escuela de Frankfurt. Dichas relaciones se ilustran luego, a partir de un estudio de caso efectuado en una escuela primaria pública de la ciudad de Santiago. Muestra como la premiación de logros excepcionales puede ser contraproducente en un contexto donde siempre se exige más. Y que la evaluación en base a indicadores alejados del proceso mismo de trabajo puede contraponerse al reconocimiento entre lo pares, que es el verdadero reconocimiento del oficio.
关键词:sufrimiento en el trabajo;reconocimiento en el trabajo;salud mental.