期刊名称：Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas
电子版ISSN：2316-2058
出版年度：2017
卷号：6
期号：2
页码：342-371
DOI：10.14211/regepe.v6i2.554
出版社：Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas
摘要：Este estudo tem como objetivo identificar, compreender e analisar os mecanismos e instrumentos de desenvolvimento da capacidade inovativa. Buscou-se descrever e analisar os comportamentos e habilidades de mudança e inovação, os processos e rotinas de busca e inovação, e os mecanismos de aprendizagem e governança do conhecimento que sustentam o desenvolvimento da capacidade inovativa. O estudo foi realizado em quatro organizações do segmento metal mecânico, localizadas na região sul do Brasil, que se constitui em um importante setor na matriz produtiva local e regional. A pesquisa adotou o método qualitativo, exploratório, descritivo e multicasos. Os dados foram coletados mediante entrevistas semiestruturadas realizadas com os gestores das empresas estudadas e foram analisados por intermédio da análise de discurso. Os principais resultados mostraram que, quanto ao elemento comportamentos e habilidades, destacam-se o comportamento empreendedor, o pioneirismo tecnológico, a postura com relação à necessidade de mudança, a capacidade de antecipar-se às tendências, a análise do mercado e a ousadia da equipe. Quanto às rotinas e processos a ênfase é dada ao aprimoramento e melhoria contínua dos processos e a liberdade para inovar em produtos e processos. Já com relação aos mecanismos de aprendizagem e governança do conhecimento predominam o empreendedorismo interno, a internalização da tecnologia e a postura inovadora.
其他摘要：This study aims to identify, understand and analyze the mechanisms and instruments for the development of innovative capacity. The aim was to describe and analyze the behavior and skills of change and innovation, the processes and routines of search and innovation and the mechanisms of learning and knowledge governance that support the development of innovative capacity. The study was realized in four organizations of the metal mechanic segment, located in the South region of Brazil, that constitutes an important sector in the local and regional productive matrix. The study adopted a qualitative, exploratory, descriptive and multi - case study. Data were collected through semi-structured interviews with the managers of the companies. After, they were studied and analyzed through discourse analysis. The main results showed that the element behaviors and abilities stand out the entrepreneurial behavior, the technological pioneering, the attitude regarding about the need for change, the ability to anticipate trends, market analysis and team daring. Regarding the routines and processes, emphasis is given to the continuous improvement and improvement of processes and the freedom to innovate in products and processes. In relation to the mechanisms of learning and knowledge governance, predominate internal entrepreneurship, the internalization of technology and innovative posture.
