期刊名称：Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade
印刷版ISSN：2358-6311
出版年度：2016
卷号：3
期号：6
页码：13-65
DOI：10.25113/farol.v3i6.2520
出版社：Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade (NEOS), FACE/UFMG
摘要：O artigo objetiva analisar as estratégias utilizadas por trabalhadores bancários homossexuais contra eventuais atos discriminatórios e preconceituosos no local de trabalho.Para o alcance do objetivo proposto foi realizada uma pesquisa qualitativa em que foram entrevistados trabalhadores do setor bancário público federal.De acordo com os resultados encontrados pode-se afirmar que cinco estratégias são utilizadas pelos entrevistados: (1) encobrir a homoafetividade; (2) manter o direito de exercício da sexualidade; (3) aumentar a aceitação do grupo adotando condutas que não provoquem conflitos em relação aos valores sociais existentes no ambiente trabalho; (4) aumentar a aceitação no grupo pela via afetiva, ou seja, pela criação de laços de amizade; (5) aumentar a aceitação no grupo pela via da conduta de alta performance no trabalho (competência).As estratégias utilizadas podem ser categorizadas como: a estratégia de assumir a homossexualidade independentemente das consequências, estratégias de encobrimento e estratégias de mediação.
