出版社：Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di
Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Jepara dengan Metode TULTA sebagai variabel kontrol. Sampel dalam
penelitian ini adalah pegawai sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda
dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan budaya kerja dan kinerja pegawai berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan metode tulta sebagai variable kontrol, artinya besarnya kemampuan
variabel Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Metode Tulta sebagai varibel kontrol dapat
menjelaskan variasi perubahan Kinerja Pegawai. Berdasarkan analisis korelasi parsial, metode Tulta
dikendalikan (dibuat tetap), antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai adalah kuat, sedangkan korelasi
antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sangat kuat.
其他摘要：This study aims to analyze the work culture, organizational commitment and the performance of
employees in the Sekertariat Daerah (Setda) Jepara Regency with the TULTA Method as a control variable. The
sample is the employee of 120 as respondents. The method of analysis used multiple linear regression using SPSS
version 20 The result shows that the work culture and organizational commitment are a partially positive
significant effect on employee performance. Simultaneously, work culture and organizational commitment have a
positive significant effect on employee performance with tulta method as a control variable, meaning that Work
Culture and Organizational Commitment with Tulta Method as control variables mostly can explain Employee
Performance variable changes. Based on partial correlation analysis, where Tulta method is controlled (made
fixed), between work culture on employee performance is related strongly, and organizational commitment to the
employee is related significantly.
关键词：Budaya Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja; Metode Tulta.
