出版社：Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Learning organization terhadap Kinerja melalui
knowledge sharing. Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai exsplanatory research, yaitu penelitian yang
menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis
atau penelitian penjelasan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Tbk
Lumajang yaitu berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus,yaitu semua
populasi dijadikan sebagai sampel karena pada penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT Telekomunikasi
Tbk Lumajang. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Path analysis atau analisis jalur dan
alat hitung yang digunakan yaitu SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Learning Orgnization (X)
berpengaruh signifikan terhadap Knowledge sharing(Z), Learning Orgnization (X) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y), Knowledge sharing(Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y),
Learning Orgnization (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui Knowledge sharing(Z).
Penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel mediasi misalnya budaya organisasi, kinerja kualiltas
pelayanan dan komitmen organisasi.
其他摘要：The purpose of this research is to analyze the influence of learning organization on employee
performance with knowledge sharing as mediating. This research can be classified as explanatory research, the
research explains about the correlation between several variables through hypothesis testing. The sampling
technique used is census technique where the whole population of PT Telekomunikasi Tbk Lumajang as the
research sample which is 40 employees. The research method is path analysis. The result showed that Learning
organization has a significant impact on Knowledge sharing, Learning organization has a significant impact on
employee performance, Knowledge sharing has a significant impact on employee performance, and learning
organization has a significant impact on employee performance with Knowledge sharing as mediating. Further
research is expecting to analyze another variables a mediating such as organizational culture, service quality,
and organizational commitment.
