摘要：Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų mokymosi ir tobulėjimo organizavimas, iš to kylančios problemos. Atskleidžiama darbuotojų mokymo ir tobulinimo (ugdymo) svarba gerinant gyventojų kokybę, analizuojamas ugdymo procesas ir jo modeliai. Daug dėmesio skiriama nustatyti darbuotojų mokymo reikšmes ir tikslus, įvertinti mokymosi bei tobulėjimo proceso rezultatus. Pateikiami kai kurie mūsų šalies įmonių pavyzdžiai, patvirtinantys nagrinėjamų problemų aktualumą.
其他摘要：Developed countries are going in new quality level, wich is calling information society. That society have to be ready for new condition, certainly to apprehend everyone individual and all society improvement.Worker’s teaching and development importance, because determine large hall population and here is formed another different worker’s ripeness quality. In our country companys are orientate in no perspective personnel teaching policy. Suggest to use perfect systematic teaching model, which connected with estimation extension of the all teaching phase.
