摘要：Šalies socialinės ir kultūrinės vertybės turi nemažą poveikį vadybininkų elgsenai. Pasirinktas kultūrinių orientacijų modelis, apimantis tokius elementus kaip aplinka, laikas, veikla, komunikacija, erdvė, valdžia, individualizmas, konkurencingumas ir kt., leidžia nagrinėti vadybinę elgseną per kultūros prizmę bei nustatyti, kokį poveikį vadybai turi šios orientacijos atskirose šalyse. Pažymėtina, jog valdymui Lietuvoje didelę įtaką turėjo socialinė ir politinė tvarka, viešpatavusi sovietmečiu. Taikant šį modelį, aptariamas kultūrinių orientacijų, dominuojančių Lietuvoje, ir vadybinės elgsenos ryšys.
