摘要：En la actualidad resulta de vital importancia que las organizaciones promuevan programas formativos en pos de desarrollar prácticas que potencien el desarrollo organizacional, para ello un elemento clave lo constituye el sentido de pertenencia laboral, por lo que resulta de vital importancia que las estrategias de formación de la organización contemple los indicadores psicológicos y sociales que se configuran en la subjetividad del sujeto organizacional y que actúan como reguladores del comportamiento organizacional. A propósito de ello este artículo se propone como objetivo articular las dimensiones del sentido de pertenencia laboral: dimensión psicológica-social, dimensión afectiva, dimensión contextual, como propuesta para guiar las estrategias de formación y desarrollo en el contexto organizacional.
其他摘要：Nowadays, it is vitally important that organizations promote training programs in order to develop
practices that promote organizational development, for which a key element is the sense of
belonging to the workplace, so it is of vital importance that training strategies the organization
considers the psychological and social indicators that are configured in the subjectivity of the
organizational subject and that act as regulators of organizational behavior. In this regard, this
article aims to articulate the dimensions of the sense of belonging to work: psychological-social
dimension, affective dimension, contextual dimension, as a proposal to guide training and
development strategies in the organizational context.
关键词：sentido de pertenencia laboral; formación; desarrollo organizacional.
其他关键词：sense of belonging; training; organizational development.
