摘要：El presente artículo tiene como objetivo reflexionar sobre la importancia de las competencias laborales como uno de los principales núcleos de la formación y desarrollo en las empresas. A partir de los diferentes modelos de gestión empresarial; se hace síntesis en el modelo de gestión por competencias y se exponen sus especificidades para alcanzar y mantener una posición de excelencia a partir de la actualización de los componentes cognitivos, afectivos, actitudinales, metacognitivos y volitivos del sujeto organizacional para enfrentar los constantes cambios emergentes en el contexto laboral, y lograr un desarrollo organizacional y humano.
其他摘要：The present article has as objective to meditate about the importance of the labor competence as
one of the main nuclei of the formation and development in the companies. Starting from the
different models of managerial administration, synthesis in the administration pattern by
competences and its specificities for to win an excellence position of the company from the to
development the components of the knowledge, affective, attitudes, and volitional in the labor
context, for the organizational and human development.
