摘要：Este artículo recoge los resultados de una investigación sobre valores realizada dentro de la Asociación Proyecto Hombre y planteada como estrategia para la mejora de esa organización.Las investigaciones llevadas a cabo sobre valores en organizaciones son escasas, con aplicaciones prácticas muy limitadas. Hemos elegido el modelo Hall-Tonna de desarrollo personal y organizativo como planteamiento no prescriptivo para el conocimiento de los valores.La metodología empleada ha sido el alineamiento de valores en el interior de las organizaciones. Se trata de un proceso pautado de contraste entre los valores de los sujetos que participan en la organización y los valores de la institución. El alineamiento de valores es un procedimientoque favorece la colaboración entre sus participantes y reduce el nivel de conflicto dentro de las organizaciones. Nuestra investigación es cualitativa y emplea varias técnicas de análisis. Por unaparte, los valores de la institución se han analizado a través del programa de análisis de contenido HTDOC. Por otra, los valores de los individuos se han identificado con la aplicación del Inventario Hall- Tonna (HTINVE).A partir de los resultados obtenidos, se puede afirmar que el análisis de valorestiene la potencialidad de contribuir a identificar problemas dentro de la organización. El conocimiento de los valores grupales e institucionales permite poner en relación los valores de los individuos, de los grupos, y de éstos con la organización, posibilitando el diálogo a partir de la identificación de valores compartidos.
其他摘要：This paper presents the results of a studyaimed at analyzing values within the ProyectoHombre Association. It was conductedas a strategy seeking organizationaldevelopment.Research on values within organizationsare rare and fragmented, with very limitedpractical applications. We chose theHall-Tonna model of personal and organizationaldevelopment because it is a nonprescriptiveapproach to research values.The methodology used was the alignmentof values within organizations. This is basedon the contrast of the personnel’s values andthe values of the association itself. The alignmentof values is a process which fosters collaborationamong participants and reducesunproductive conflict within organizations.This qualitative research uses differentanalysis techniques. On the one hand,the values of the institution have beenanalyzed through a content analysis program(HTDOC: Hall-Tonna Documents).Furthermore, personal values have beenidentified with the application Hall-TonnaInventory (HTINVE).Based on the results, it can be said that valueanalysis is potentially helpful to recognizepersonal and institutional problems.This analysis has improved the dialoguebetween group and organizational values.In addition, the alignment of values meantincreasing the commitment of individualstowards shared values recognized as theirown.
关键词：Valores morales;ética profesional;sistema de valores;organización no gubernamental;conflicto social;relaciones interpersonales;educación permanente
其他关键词：Moral values; work ethic; value theory; nongovernmental organizations; interpersonal relationship; culture conflict; lifelong learning;
